一、制度制定基礎：錨定“技術適配+合規要求”雙核心?
（一）明確合規依據與技術范圍?
- 政策底線：以《建筑工人實名制管理辦法》《保障農民工工資支付條例》為綱，要求“所有進場人員必核驗，數據傳監管平臺、存3年以上”；?
- 技術適配：涵蓋3D人臉識別閘機、掌紋終端、RFID讀卡器等設備，明確門禁數據需聯動考勤、培訓、薪資系統，未培訓者限入作業區。?
（二）劃定適用對象與管控區域?
- 對象全覆蓋：?
- 固定人員：采生物特征、核資質，常態化管理；?
- 臨時人員：登記領臨時電子工牌（≤7天），限指定作業面；?
- 外來訪客：審批后采人臉/領卡，限辦公區，禁入高風險區。?
- 區域分級管控：?
- 普通區（辦公/生活區）：人臉/刷卡核驗；?
- 限制區（作業面/倉庫）：人臉+資質核驗；?
- 高風險區（配電室/深基坑）：人臉+資質+安全員授權。?
二、制度核心條款：覆蓋“準入-權限-聯動-異常”全流程?
（一）人員準入：智慧核驗+信息登記?
- 固定人員流程：?
- 24小時內采身份證、人臉/掌紋、證書，生成唯一編號；?
- 系統核身份真實性、證書有效性，通過激活權限；?
- 按工種配權限，未培訓者僅限生活區。?
- 臨時/訪客流程：?
- 臨時人員：班組申請→勞資審核→領臨時工牌，記錄同步班組長；?
- 訪客：交證→APP審批→采人臉/領卡，離場注銷權限。?
（二）權限管理：動態調整+分級管控?
- 動態調整規則：?
- 合同變更/離職：1小時內凍權限，調項目需注銷原權限；?
- 崗位變動：核資質+培訓后升權限；?
- 應急授權：班組長申請→安全員審批，最長2小時，到期收回。?
- 分級管控標準：?
| 人員類型? | 普通區? | 限制區? | 高風險區? | 有效期? |
| 項目經理? | 自由進? | 自由進? | 自由進（記痕）? | 合同期? |
| 班組工人? | 自由進? | 本人作業區? | 禁入? | 合同期? |
| 臨時雜工? | 指定生活區? | 臨時作業面? | 禁入? | ≤7天? |
| 外來監理? | 自由進? | 陪同進入? | 禁入（特檢除外）? | 單次來訪? |
（三）數據聯動：多系統互通閉環?
- 聯動考勤：門禁記錄自動同步考勤，免重復打卡，未進門禁記缺勤；?
- 聯動培訓：證過期/未培訓者，凍高風險區權限，完成后解鎖；?
- 聯動安全：未授權者闖區，系統報警+推安全員，抓拍存證。
（四）異常處理：設備故障與違規應對?
- 設備故障：?
- 臨時故障：啟備用IC卡/人工登記+拍照，修后補錄數據；?
- 長期故障：設臨時終端，進場需雙人核對（門崗+班組長）。?
- 違規處理：?
- 代打卡/冒用：首違凍權限3天+教育，再違清退拉黑；?
- 闖限制區：帶離+記過扣績效，致隱患追責；?
- 毀設備：賠償+清退，重者交公安。?
三、制度落地保障：技術+培訓+監督?
（一）技術支撐：設備穩+數據安?
- 設備維護：?
- 每日查通電、網絡、識別，壞即報修；?
- 每月清設備，每季升級，確保識率≥98%；?
- 每門禁點備1套備用終端。
- 數據安全：?
- 生物數據與基本信息分離存，國密加密；?
- 授權人可查數據，訪問留痕，禁私導；?
- 每日云備份，防丟失。
（二）全員培訓：制度入腦?
- 分層培訓：?
- 管理人員：學條款、審批流程、異常責任；?
- 工人：學打卡流程、權限范圍、違規后果，考核合格激活權限；?
- 門崗：學操作、核驗、應急處理。?
- 常態宣貫：貼海報、早會強調，月查合規，現場教育違規者。?
（三）監督考核：績效掛鉤?
- 監督機制：?
- 技術預警：違規行為推管理人員核查；?
- 人工抽查：安全員日查記錄，周出報告。?
- 考核掛鉤：?
- 班組：3次違規扣安全績效；?
- 管理人員：審批慢/處理差影響評優；?
- 門崗：設備壞/漏核驗扣績效。?
四、制度優化：動態適配升級?
每季度評估制度，結合設備數據（識率、故障）、違規記錄、政策變，補漏洞（如臨時權限到期未凍，加“系統提醒+人工核”）；新增設備（如虹膜門禁）或政策調整，及時更條款，保制度與智慧工地同步。?
智慧工地門禁實名制制度，是“技術+管理”融合體，既合規又提效，為工地筑牢安全防線，也為考勤、薪資、安全提供數據支撐，推動項目管理升級。?
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